Für alle Personalverantwortlichen
Einfache und gesetzeskonforme Software zur Arbeitszeiterfassung
In einer Zeit, in der die genaue Erfassung von Arbeitszeiten zur gesetzlichen Pflicht wird, ist die Wahl der richtigen Software entscheidend. Erleben Sie nicht eine moderne Lösung zur lückenlosen Dokumentation Ihrer täglichen Arbeitszeiten.
Zukunftsweisendes Arbeitszeitmanagement
Arbeitspotenzial mit HR-Management erschließen
Einfache Zeiterfassung: Mühelose Erfassung von Arbeitszeiten oder Terminal
Effizientes Ressourcenmanagement: Planung und Auswertung von Arbeitszeiten
Transparente Kommunikation: Mitarbeitern ihren Arbeitszeitkonten ermöglichen.
Rechtssicherheit: Automatisierte Funktionen für die Einhaltung rechtlicher Vorgaben.
Flexibilität Unterstützung verschiedener Arbeitszeitmodelle.
Felix Neumann
Leiter Personalwesen NewAge Solutions GmbH
Dank Scopevisio HR-Management sparen wir wertvolle Zeit bei der Arbeitszeiterfassung und können uns auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
Julian Weber
Teamleiter Lagerlogistik, Ferrox Systems
Die transparente Kommunikation über Arbeitszeiten hat das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gestärkt.
Persönliche Beratung mit individueller Produkt-Demo
Sie möchten mehr über Scopevisio und ERP Software aus der Cloud erfahren? Wir beantworten Ihre Fragen und zeigen Ihnen welche Vorteile aus der Arbeit mit Scopevisio entstehen.
Häufig gefragt
Ihre Fragen & unsere Antworten
Mit dem HR-Management wird die digitale Zeiterfassung, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einfach und flexibel erfassen, sei es am PC, mobil von unterwegs oder an Zeiterfassungsterminals.
Durch das HR-Management wird die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung unterstützt Des Weiteren bietet die Software automatisierte Funktionen, um rechtliche Anforderungen zu erfüllen und das Risiko von Verstößen zu minimieren.
Im Mai 2019 entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH), dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Als Reaktion darauf hat im September 2022 das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt, dass in Deutschland die Arbeitszeit aufzuzeichnen ist. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, entsprechende Systeme einzuführen, wo die Arbeitszeit erfasst werden kann. (Stand August 2024)
Absolut. Transparente Arbeitszeitkonten und effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und leitenden Angestellten wird durch das HR-Management ermöglicht. Außerdem können Mitarbeiter die Dokumentation der Arbeitszeiten einsehen und Abwesenheiten flexibel planen.
Das HR-Management unterstützt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, von Wochenarbeitszeiten über Jahreszeitkonten bis zur flexiblen Stundenbasis. Darüber hinaus ist die Software flexibel an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassbar.
