Digital Leadership



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Digital Leadership

Digitale Führungsintelligenz: „Adapt to Win“

Scopevisio sprach mit Digital Leadership-Expertin Leila Summa über Handlungsansätze für die digitale Praxis. Wie kann man mit einem zukunftsweisenden Führungsstil zeitgemäße Strukturen und …


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Digital Leadership

Digital Leadership – Talente finden und führen

Digitalisierung erfordert ein radikales Umdenken. Talente müssen gefunden und richtig geführt werden, um den Wandel zu bewältigen. Das Schwierige daran ist, dass wir einerseits kaum Zeit haben, uns auf diesen Wandel vorzubereiten, ihn andererseits aber in atemberaubendem Tempo umsetzen müssen.

Team meeting,partnership

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Agile Methoden im Digital Leadership

Mit der Verzahnung von industrieller Produktion und moderner Informations- und Kommunikationstechnologie hat eine neue Phase begonnen. Sie wird getrieben von einer fortschreitenden Entwicklung: Collaboration in Teams wird immer wichtiger. Häufig arbeiten Mitarbeiter dezentral in Homeoffices […]




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Digital Leadership

Von alter Führung zu (new) Leadership

Als Führungskraft einen neuen Bereich zu übernehmen, ist meist eine große Herausforderung. Sich als Führungskraft einen neuen Führungsstil anzugewöhnen, ist schwierig. Als Führungskraft eine neue Haltung zu entwickeln und diese so einzubringen, dass die Mitarbeiter, […]


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Digital Leadership

Digital Leadership – Unternehmenskultur 4.0

Digitalisierung bedeutet mehr als die Vernetzung der Fabriken, die durch das Schlagwort Industrie 4.0 derzeit überall propagiert wird. Längst geht es nicht mehr nur um Technik, sondern um Lebensformen.





Moderne Führungskultur durch Digitalisierung

Veraltete Organisationsstrukturen und Hierarchien prägen den Alltag in den deutschen Unternehmen. Doch alte Managementkonzepte werden durch Trends wie das vernetzte Arbeiten in verteilten Teams in jüngster Zeit immer mehr in Frage gestellt. Die digitale Transformation verändert die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren, wie wir Daten austauschen und Informationen gewinnen. Um eine Unternehmenskultur 4.0 zu schaffen, ist deshalb ein zeitgemäßer Digital Leadership nötig.
Während wir Digitalisierung und Vernetzung mittlerweile als festen Bestandteil unseres Alltags erleben, tun sich Unternehmen jedoch oftmals schwer, diese als Teil ihrer Unternehmenskultur zu verstehen und in ihre Strategie zu integrieren.

Digital Natives brauchen agile Führung

Dabei gibt es viel zu tun: Intern müssen praktisch alle Aufgaben überdacht und angepasst werden. Die Zusammensetzung von Teams ändert sich. Heute arbeiten Menschen an unterschiedlichsten Standorten vernetzt und digital zusammen. Neue Funktionen und Positionen entstehen. Führungskräfte müssen agil und anpassungsfähig sein, sich auf kommunikative Prozesse einlassen, die sich kaum mehr steuern lassen. Und sie sollten offen für Veränderungen sein.

Wandel durch Digitale Transformation

Das Change Management gewinnt an Bedeutung. Eine neue, offenere Kommunikationskultur im Unternehmen soll Mitarbeiter in die Lage versetzen, Bestehendes zu hinterfragen, neue Lösungen und Wege zu finden und Innovationen zu schaffen. Digital Leadership zeichnet sich durch Offenheit und Flexibilität aus, nicht durch Command und Control.