Junge Mitarbeiter wünschen sich ihre Führungskräfte mehr als Coach denn als Befehlshaber. Sie suchen beim Chef Verständnis für ihre Individualität, ihre privaten Anliegen und ihren Arbeitsstil. Sie möchten gelobt, respektiert und gemocht werden.

Welche Einstellungen, Wünsche und Motivationen bringen die jungen Berufstätigen der Generation Y mit und wie werden sie die Arbeitswelt prägen?

Bevor ich mit dem eigentlichen Thema beginne, möchte ich mich kurz vorstellen. Ich bin 22 Jahre alt, bin im Süden Deutschlands am schönen Bodensee aufgewachsen […]

Flexibles Arbeiten statt starrer Hierarchien, Sinnhaftigkeit statt Firmenwagen: Junge Menschen stellen neue Anforderungen an die Arbeitswelt. In dieser Reihe berichten sie von ihren Vorstellungen und Erwartungen.