Generation Y



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Generation Y – Mythos oder Wahrheit

Junge Mitarbeiter wünschen sich ihre Führungskräfte mehr als Coach denn als Befehlshaber. Sie suchen beim Chef Verständnis für ihre Individualität, ihre privaten Anliegen und ihren Arbeitsstil. Sie möchten gelobt, respektiert und gemocht werden.


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Generation Y – Selbstbewusst und engagiert

Welche Einstellungen, Wünsche und Motivationen bringen die jungen Berufstätigen der Generation Y mit und wie werden sie die Arbeitswelt prägen?


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Was modernes Arbeiten für mich bedeutet

Bevor ich mit dem eigentlichen Thema beginne, möchte ich mich kurz vorstellen. Ich bin 22 Jahre alt, bin im Süden Deutschlands am schönen Bodensee aufgewachsen und habe dort 2016 mein Abitur gemacht. Während meiner Schulzeit […]


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Generation Y: Wie willst du arbeiten?

Flexibles Arbeiten statt starrer Hierarchien, Sinnhaftigkeit statt Firmenwagen: Junge Menschen stellen neue Anforderungen an die Arbeitswelt. In dieser Reihe berichten sie von ihren Vorstellungen und Erwartungen.



Generation Y: Mit der Digitalisierung aufgewachsen

In dieser Rubrik kommt die Generation Y, die erste Generation der Digital Natives zu Wort. Die erste Generation also, die das Wählscheibentelefon nur noch aus den Erzählungen der Großeltern und den Telegrafen nur noch aus dem Geschichtsbuch kennt. Eine Generation, für die ein Leben ohne Smartphone und Social Media unvorstellbar ist.

Wer sind die Millenials?

Als Generation Y wird die Generation bezeichnet, die im Zeitraum von etwa 1980 bis Ende der Neunziger Jahre geboren wurde. Die Bezeichnung rührt daher, dass diese Gruppe dafür bekannt ist, Althergebrachtes in Frage zu stellen (Y – Why?). Man bezeichnet diese jungen Erwachsenen auch oft als Millenials.

Neue Erwartungen an die Arbeitswelt

Die Generation Y ist digitaler und vernetzter aufgewachsen als alle Generationen zuvor. Hat diese Generation völlig andere Wünsche und Vorstellungen, was das Arbeiten in der Zukunft angeht? Was ist für die Millenials ausschlaggebend, um zufrieden mit ihrer Arbeitsstelle zu sein? Welche Anforderungen stellen sie an zukünftige Arbeitgeber und was bringen sie als Stärken mit ein?

Erfahrungsberichte und Positionen

Flexibles Arbeiten statt starrer Hierarchien, Sinnhaftigkeit statt Firmenwagen: In unserer Rubrik schreiben Vertreter der Generation Y darüber, wie sie arbeiten möchten. Sie berichten von persönlichen Erfahrungen aus Praktika und Projekten im Rahmen ihres dualen Studiums und von ersten Schritten in die Arbeitswelt.