In die Diskussion um die Neue Arbeit eingebettet ist die Frage nach der Neuen Führung. Aber wie wird selbige in Zukunft aussehen, und wie sollen […]

Welche Einstellungen, Wünsche und Motivationen bringen die jungen Berufstätigen der Generation Y mit und wie werden sie die Arbeitswelt prägen?

Welche Auswirkungen hat der digitale Wandel speziell auf den Personalbereich, aber auch auf das Unternehmen insgesamt? Beim Cloud Unternehmertag haben wir Ulrike Lüneburg, Director Human Resources Germany vom Traditionsunternehmen Siegwerk dazu befragt. Im Interview betont sie, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter auf dem Weg des digitalen Wandels mitzunehmen.

Flexible Arbeitsmodelle und autonome Teams funktionieren nur, wenn sich auch die Unternehmenskultur wandelt. Chefs müssen sich von der traditionellen Linienorganisation und ihren Kontrollneurosen verabschieden. Der einzelne Mitarbeiter erhält mehr Verantwortung und Gestaltungspielraum.

Es brennt auf dem deutschen Arbeitsmarkt. 97 Prozent der Unternehmen können nicht genügend qualifizierte Bewerber finden.

Büroarbeiter sind aufgeschlossen für neue Methoden der Zusammenarbeit. Doch die Unternehmen hinken hinterher. Nur ein Viertel verwendet derzeit moderne, Cloud-gestützte Software und Collaboration-Tools.

Das Outsourcing von IT-Services wird in den nächsten Jahren stark zunehmen. Cloud Computing spielt dabei eine Schlüsselrolle.

Der eine schwärmt von Freiheit und Stauvermeidung, der andere stöhnt unter Doppelbelastung und Stress. In jüngeren Studien ist die Heimarbeit in Verruf gekommen. Das liegt zum Teil an überzogenen Erwartungen. Allerdings kann Heimarbeit auch produktiv und gesund sein, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Hier finden Sie die Gebrauchsanweisung.

Die Leichtigkeit und Sicherheit der Cloud-gestützten Collaboration ermöglicht neue Formen des Arbeitens. Heute muss sich niemand mehr in den Stau stellen oder in endlosen Meetings seine Zeit verlieren.